Mi a célja egy állásinterjúnak

AZ INTERJÚ CÉLJA Az interjú egy beszélgetés, amelyben Ön és egy munkáltató információt cserél. Az Ön célja, hogy állásajánlatot kapjon, a munkáltató célja pedig az, hogy tájékozódjon: Amit kínál (készségeit, képességeit, alapismereteit).

1. Mi a válasz a célod?
2. Mik a céljaid a jövőbeli interjúval kapcsolatban??
3. Miért szeretnéd ezt a munkát?
4. Milyen egy jó kérdező?
5. Mi a célpélda?
6. Mik az interjú rövid távú céljai??
7. Mi a rövid távú célod?
8. Hogyan tűzz ki célokat interjúkérdés?
9. Miért akarom ezt a munkát a legjobb válasz?
10. Miért válassza cégünket?
11. Miért akarod ezt az állásinterjú kérdését??

Mi a válasz a célod?

Nézzünk néhány mintaválaszt: Csak azt akarom, hogy legyen jó munkám, egy olyan munkát, amit szívesen csinálok, és boldog legyek a munkán kívüli életemben. ... Célom, hogy jó kolléga és alkalmazott legyek, és tisztességes fizetést keressek, ami lehetővé teszi, hogy eltartsam a családomat és azokat, akiket szeretek.

Mik a céljaid a jövőbeli interjúval kapcsolatban??

3. minta válasz – Belépő szintű pozíció

"Mivel új vagyok ebben az iparágban, remélem, hogy értékes betekintést és tapasztalatot szerezhetek, amely a jövőben segítségemre lesz. Tervezem, hogy az ebben a munkában elsajátított készségeimre építek, és világos képet alakítsak ki arról, hogy szakmailag hol látom magamat több éven keresztül, amikor a cégnél dolgozom.”

Miért szeretnéd ezt a munkát?

„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.

Milyen egy jó kérdező?

Egy jó kérdezőnek van egy konkrét célja, amit el akar érni minden egyes kérdés feltevésével. Kérdésekkel tájékozódnak a jelöltek készségeiről, motivációjukról, és felmérik kulturális illeszkedésüket. Így nem csak a munkára, hanem a csapatra és a cégre is kiválaszthatják a legjobb embert.

Mi a célpélda?

Példák a célokra: Szeretnék ismertté válni az üzleti stratégia szakértőjeként. Elkötelezem magam a karrierem fejlesztése mellett, és megtanulom, hogyan növelhetem az eladásokat. Magabiztosabb akarok lenni.

Mik az interjú rövid távú céljai??

Íme néhány példa a rövid távú célokra, amelyeket be kell építeni az interjú kérdésére adott válaszába: Tanuljon meg új készségeket. Előrelépés felügyeleti szerepkörbe. Csapatépítésben szerzett tapasztalatot.

Mi a rövid távú célod?

A rövid távú cél az, amit a közeljövőben meg szeretne tenni. A közeljövő jelentheti a mai napot, ezt a hetet, ezt a hónapot vagy akár ezt az évet is. A rövid távú cél az, amit hamarosan el akarsz érni. ... A rövid távú célok kicsinek tűnhetnek, de megvalósításuk nagy eredményekhez vezethet az életedben és a karrieredben.

Hogyan tűzz ki célokat interjúkérdés?

Hogyan válaszoljon „Hogyan tervezi elérni karriercéljait?" Először is, győződjön meg arról, hogy meg tudja nevezni a karriercélokat az "alkalmazáson túl"."Szeretnéd megmutatni, hogy hosszú távon gondolkodó vagy, ambícióval a jövődért. Győződjön meg arról, hogy céljai összhangban vannak azzal, amit a szerepkörről és a vállalatról tanult.

Miért akarom ezt a munkát a legjobb válasz?

„Ez a lehetőség nagyon izgalmas számomra, mivel képes leszek…” „A szerepben egy előrelátó/jól bejáratott vállalatnál/ágazatban a karrierem fejlődésének módjaként tekintek, mint…” „Úgy érzem, hogy sikerülni fog a szerep, mert olyan tapasztalattal/soft készségekkel rendelkezem, amelyek bizonyítják/ elvégeztem ezt a tanfolyamot…”

Miért válassza cégünket?

Hiszek a képességekben & Az általam birtokolt tapasztalat nemcsak értéket hoz az Ön szervezetébe, hanem segít a tapasztalatszerzésben is & a szervezete professzionális munkakultúrája közepette tökéletesítsem képességeimet. Ha lehetőség nyílik rá, örömmel várom, hogy a legjobbat nyújthassam szervezetének.

Miért akarod ezt az állásinterjú kérdését??

A kérdés megválaszolásához összpontosítson arra a pozícióra, amelyről interjút készít. Ahelyett, hogy jelenlegi pozíciójával vagy cégével kapcsolatos aggodalmait hangoztatná, próbálja meg megvitatni az új munkakörben látott lehetőségeket. A beszélgetés pozitív keretezése magabiztosságot és professzionalizmust közvetít.