Melyik felhasználó kezelheti közvetlenül vagy közvetve a személyzeti információkat az Emilio nyilvántartási rendszeren belül az összes hozzárendelt egységen?

1. Ki fér hozzá a személyi nyilvántartásomhoz?
2. Milyen típusú információkat tárol a legtöbb vállalkozás az alkalmazottakról a személyzeti nyilvántartásában?
3. Mi az alkalmazotti és vezetői önkiszolgáló?
4. Milyen típusú információk vannak a személyi nyilvántartásában, és ki fér hozzá?
5. Mi tartozik az alkalmazottak személyi aktájába?
6. Milyen információkat tárolnak a személyzeti aktában?
7. Milyen munkavállalói információkat kell megőriznie a munkáltatónak?
8. Hogyan kell a személyzeti fájlokat rendszerezni?
9. Hol kell a személyi aktákat tárolni??
10. Mi az a személyi akta?
11. Mi az a munkanapi menedzser önkiszolgáló?
12. Milyen EEM funkciókat tud nyújtani egy szervezet önkiszolgálással??
13. Mi az a HR alkalmazotti szolgáltatás?

Ki fér hozzá a személyi nyilvántartásomhoz?

Kinek van joga megtekinteni az Ön személyi nyilvántartását? A személyes adatokat, például lakcímet vagy bármely fegyelmi eljárás részleteit tartalmazó alkalmazotti fájlok miatt gondoskodnia kell ezek védelméről, és a hozzáférés korlátozott. Csak maga az alkalmazott, a közvetlen vezetőjük és a HR-esek tekinthetik meg fájljaikat.

Milyen típusú információkat tárol a legtöbb vállalkozás az alkalmazottakról a személyzeti nyilvántartásában?

A személyzeti nyilvántartásokat általában az ügynökség HR osztálya vezeti, és a vonatkozó információkat tartalmazzák az alkalmazott jelentkezésével, munkaköri leírásával, fizetési adataival stb.

Mi az alkalmazotti és vezetői önkiszolgáló?

A menedzser önkiszolgáló egy emberi erőforrás menedzsment (HRM) platform, amely lehetővé teszi a felettesek számára, hogy azonnali hozzáférést kapjanak az alkalmazottak információihoz, és munkával kapcsolatos intézkedéseket kezdeményezzenek. ... A felügyelők használhatják a rendszert ad-hoc jelentések futtatására és a rekordok frissítésére.

Milyen típusú információk vannak a személyi nyilvántartásában, és ki fér hozzá?

A személyzeti akta a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatuk teljes nyilvántartása. Ez tartalmazza az előzményeket az álláspályázattól egészen a kilépési interjúig, a munkaviszony megszűnéséig vagy akár a nyugdíjazásig. Mondanom sem kell, hogy a személyi akták rendkívül bizalmasak.

Mi tartozik az alkalmazottak személyi aktájába?

A személyi akták általában olyan dokumentumokat tartalmaznak, amelyeket a munkavállaló már áttekintett, így azok tartalmát ismeri. Ide tartoznak az olyan dokumentumok, mint az álláspályázatok, a teljesítményértékelések, az elismerő levelek, a képzési feljegyzések és az áthelyezésekkel és előléptetéssel kapcsolatos nyomtatványok.

Milyen információkat tárolnak a személyzeti aktában?

Csak a humánerőforrás- és juttatási adminisztrátorok férhetnek hozzá a bizalmas alkalmazotti aktákhoz, amelyek olyan érzékeny adatokat tartalmaznak, mint a fogyatékossági igények és egészségügyi információk. 4. Ismerje meg az iratok megőrzésére vonatkozó irányelveket. Használja az iratok megőrzésére vonatkozó legjobb gyakorlatokat.

Milyen munkavállalói információkat kell megőriznie a munkáltatónak?

A munkáltatóknak meg kell őrizniük az összes munkával kapcsolatos dokumentációt, például a felvételi nyilvántartásokat, a teljesítményértékeléseket, a fegyelmi intézkedéseket és a munkaköri leírásokat a munkavállaló általános személyzeti aktájában. Fontolja meg, hogy a dokumentum releváns lenne-e egy olyan felettes számára, aki áttekintheti ezt a fájlt, amikor foglalkoztatási döntéseket hoz.

Hogyan kell a személyzeti fájlokat rendszerezni?

Használjon időrendi rendszerezési rendszert.

Ebben az alkalmazotti fájlban időrendi sorrendben tartalmazza az összes vonatkozó dokumentumot. Például egy alkalmazott dossziéja kezdődhet egy kitöltött álláspályázattal, önéletrajzzal/önéletrajzzal és W-4-gyel, majd újabb dokumentumokat ad hozzá – például éves teljesítményértékelést.

Hol kell a személyi aktákat tárolni??

Az emberi erőforrások osztálya általában személyzeti aktákat vezet. A vállalat többi tagja hozzáférhet a személyi akták egyes részeihez, de általában az információk bizalmasak.

Mi az a személyi akta?

1. Meghatározás. Az alkalmazottak személyzeti dossziéi úgy határozzák meg, hogy magukban foglalják a munkavállalási kérelmet és azokat a nyilvántartásokat, amelyeket a munkavállaló előléptetésre, kompenzációra, felmondásra vagy fegyelmi eljárásra vonatkozó képesítésének meghatározására használnak vagy használtak.

Mi az a munkanapi menedzser önkiszolgáló?

A Menedzser Self Service a felügyelők számára munkaköri, beosztási és javadalmazási információkat biztosít közvetlen jelentéseikhez, beleértve a hozzáférést számos beépített jelentéshez, amelyek támogatják a HR-hez kapcsolódó elemzéseket és döntéseket.

Milyen EEM funkciókat tud nyújtani egy szervezet önkiszolgálással??

Az önkiszolgáló portálok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy megtekintsék saját beosztásaikat, ellenőrizzék a bérszámfejtést, be- és kilépjenek, módosítsák a munkaidő-nyilvántartásokat, frissítsék a juttatásokat, módosítsák személyes adataikat stb. HRIS nélkül mindez megkövetelné, hogy az alkalmazottak megkérdezzék a HR-eseket.

Mi az a HR alkalmazotti szolgáltatás?

Munkavállalói szolgáltatások meghatározása

Ezek egyfajta közvetett kompenzációt jelentenek, amelyet a vállalat a munkavállaló fizetése mellett kínál, mivel ugyanúgy segíti a munkavállalót alapvető szükségleteinek kielégítésében, mint a fizetése. A munkavállalói szolgáltatások a munkavállalói juttatások egy részhalmazát képezik. Tekintse őket a munka előnyeinek.